Структура и органы управления образовательной организацией
Учредителем и директором организации, является Югзова Ольга Евгеньевна.
Контактные телефоны: +7 927 750 05 78
E-mail: klon223@mail.ru
Компетенция органов управления согласно уставу:
ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, СТРУКТУРА, ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ
ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ИХ КОМПЕТЕНЦИЯ И ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
(Выдержка из Устава АНДОО «Оранжевое Солнце» раздел 5)
5.1. Управление Организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Организации и строится на принципах демократии и гуманизма.
5.2. Учредитель, Организации осуществляет надзорную функцию.
К компетенции Учредителя относятся:
— утверждение Устава Организации;
— принятие в состав учредителей новых лиц;
— преобразование Организации в фонд;
— определение порядка управления организации;
— назначение Директора;
Решения учредителя принимаются им единолично;
Учредитель осуществляет надзор за деятельностью Организации непосредственно путем ознакомления с документацией Организации, решениями Директора.
5.3. Высшим органом управления Организации является Правление, формируемое Учредителем сроком на 5 лет, основной функцией которого является обеспечение соблюдения Организацией целей, в интересах которых она была создана.
К исключительной компетенции Правления организации относятся:
— определение приоритетных направлений деятельности Организации, принципов формирования и использования ее имущества;
— изменение устава Организации;
— определение порядка приема в состав учредителей, участников Организации и исключения из состава ее учредителей, участников, за исключением случаев, если такой порядок определен федеральными законами;
— утверждение Директора Организации и досрочное прекращение его полномочий;
— избрание Ревизора Организации и досрочное прекращение его полномочий;
— утверждение годового отчета и бухгалтерской (финансовой) отчетности Организации;
— принятие решений о создании Организации других юридических лиц, об участии Организации в других юридических лицах, о создании филиалов и об открытии представительств Организации;
— принятие решений о реорганизации (кроме преобразования) и ликвидации Организации, о назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) и об утверждении ликвидационного баланса;
— утверждение аудиторской организации или индивидуального аудитора Организации.
Правление вправе рассматривать и другие вопросы, касающиеся деятельности Организации.
Заседания Правления проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Заседание Правления правомочно, если на нем присутствуют более половины его членов.
Решения Правления принимаются простым большинством голосов его членов, присутствующих на заседании. Решения по вопросам, отнесенным к исключительной компетенции Правления, принимаются квалифицированным большинством более 2/3 голосов членов присутствующих на заседании.
5.4. Единоличным исполнительным органом Организации является Директор Организации (далее по тексту — «Директор»), который осуществляет текущее руководство деятельностью Организации и подотчетен Правлению и учредителю.
5.5. Права, обязанности и размер оплаты труда Директора определяются трудовым договором, заключаемым с Организацией.
5.6. К компетенции Директора относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Организации, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Правления и учредителя.
5.7. Директор Организации без доверенности действует от имени Организации, а также:
— осуществляет руководство деятельностью Организации;
— имеет право подписи финансовых документов Организации;
— издает приказы и распоряжения, дает указания, обязательные для исполнения всеми обучающимися (воспитанниками) и работниками Организации;
— совершает сделки и распоряжается имуществом Организации для обеспечения текущей деятельности в пределах, установленных законом и настоящим Уставом;
— представляет интересы Организации в отношениях с третьими лицами, в государственных, муниципальных, судебных и иных органах.
— в установленном порядке открывает и закрывает расчетные, текущие и другие счета в банках;
— обеспечивает соблюдение трудового законодательства и трудовой дисциплины, отвечает за исполнение необходимых мер по соблюдению техники безопасности и санитарных норм работниками Организации;
— организует ведение делопроизводства, бухгалтерского, статистического и иного учета, предоставление отчетности Организации;
— представляет на утверждение Правления годовой отчет и баланс Организации;
— утверждает Правила внутреннего трудового распорядка, разрабатывает и утверждает иные локальные акты (путем вынесения приказов/распоряжений), регулирующие организацию и совершенствование образовательного процесса Организации, разрабатывает и утверждает образовательные программы и планы на текущий период;
— разрабатывает и утверждает штатное расписание Организации, осуществляет подбор, прием на работу, расстановку и увольнение работников Организации, заключает трудовые договоры;
— применяет к работникам Организации меры поощрения и налагает на них взыскания;
— планирует, организует и контролирует работу Организации, утверждает графики работы и расписание занятий;
— организует материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с действующими нормами и требованиями;
— распределяет обязанности между работниками Организации, утверждает должностные инструкции, распределяет доплаты и надбавки к должностным окладам работников Организации в соответствии с Положением о доплатах и надбавках, устанавливает ставки заработной платы и должностные оклады в пределах собственных средств и в соответствии с действующими нормативами по оплате труда;
— обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических и противопожарных требований, создает необходимые условия для работы предприятий общественного питания и медицинского обслуживания, осуществляет контроль за их работой в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся (воспитанников) и работников Организации;
— реализует другие полномочия, обеспечивающие достижение целей деятельности Организации и ее нормальную деятельность, в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом, не относящиеся к исключительной компетенции Правления и учредителя.
5.8. Директор вправе по своей инициативе вынести вопрос, входящий в его компетенцию, на рассмотрение Правления.
5.9. Директор назначается Учредителем сроком на 5(пять) лет.
5.10. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста учителей и воспитателей в Организации действует коллективный методический орган управления, объединяющий педагогических работников Организации — педагогический совет (далее по тексту «Педагогический Совет»).
5.11. В состав Педагогического совета входят все преподаватели, воспитатели, и Директор Организации. Членство в Педагогическом совете распространяется до момента расторжения трудового договора с членом Педагогического совета.
5.12. Компетенция Педагогического совета:
— определение стратегии образовательного процесса Организации;
— выбор и анализ образовательных программ и разработка учебных планов;
— согласование режима деятельности Организации в соответствии с требованиями государственных и местных нормативов;
— разработка всех форм контроля за учебно-воспитательным процессом;
— регламентации учебно-воспитательного процесса;
— рассмотрение и обсуждение методических направлений образовательного процесса Организации;
— обсуждение и внедрение авторских программ;
— рассмотрение вопросов повышения квалификации и переподготовки кадров, развитие их творческих инициатив, распространение передового опыта;
— внесение предложений по отчислению воспитанника (обучающегося);
— разработка правил внутреннего распорядка в пределах своей компетенции;
— обсуждение, выбор и анализ различных вариантов содержания образования, образовательных программ, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации.
— рассмотрение и выдвижение кандидатур педагогических работников на присвоение им специальных званий;
— обсуждение и разработка проектов локальных актов, регламентирующих отдельные вопросы образовательной деятельности Организации в пределах своей компетенции.
5.13. Заседания Педагогического совета ведет Директор.
5.14. Заседания Педагогического совета созываются Директором, проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
5.15. Заседания Педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее 2/3 его состава. Решения Педагогического совета являются принятыми, если за них проголосовало более 2/3 присутствующих членов Педагогического совета. На заседаниях Педагогического совета с правом совещательного голоса могут присутствовать родители (законные представители) обучающихся (воспитанников)
5.16. Заседания Педагогического совета оформляются протоколами.
5.17. В целях защиты прав и интересов, а также учета мнения работников по вопросам управления Организацией и при принятии Организацией локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, в Организации действует Общее Собрание работников Организации.
В состав Общего Собрания работников входят все работники и Директор Организации. Членство в Общем Собрании работников распространяется на период с момента заключения и до момента расторжения трудового договора с работником-членом Общего Собрания работников.
5.18. Компетенция Общего Собрания работников:
— разработка и утверждение инструкций по охране труда в организации;
— разработка и утверждение инструкций по пожарной безопасности;
— согласование режима деятельности Организации в соответствии с требованиями государственных и местных нормативов;
— рассмотрение вопросов повышения квалификации и переподготовки кадров, распространение передового опыта;
— разработка правил внутреннего распорядка в пределах своей компетенции;
— обсуждение и разработка проектов локальных актов, регламентирующих отдельные вопросы деятельности Организации в пределах своей компетенции.
5.19. Заседания Общего Собрания работников ведет Директор. Заседания Общего Собрания работников созываются Директором, проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
5.20. Заседания Общего Собрания работников правомочны, если на них присутствует не менее 2/3 его состава. Решения Общего Собрания работников являются принятыми, если за них проголосовало более 2/3 присутствующих членов Общего Собрания работников.
5.21. Заседания Общего Собрания работников оформляются протоколами.
5.22. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Организации осуществляет Ревизор, избираемый Правлением сроком на 5 лет.
5.23. Ревизор осуществляет проверки финансово-хозяйственной деятельности Организации не реже одного раза в год.
5.24. Ревизор вправе требовать от должностных лиц Организации предоставления всех необходимых документов и личных объяснений.
5.25. Ревизор предоставляет результаты проверок учредителю Организации.